Gaji Pt Pp

Gaji PT PP (Properti dan Pembangunan)? Artikel ini akan mengupas tuntas mengenai gaji PT PP, mulai dari gambaran umum perusahaan, rentang gaji berdasarkan jabatan, faktor-faktor yang mempengaruhinya, hingga perbandingannya dengan perusahaan lain. Dari berbagai divisi hingga lokasi proyek, kita akan bahas semuanya dalam panduan lengkap ini!

PT PP, sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai peluang karir dengan berbagai jenis pekerjaan dan tingkat gaji yang menarik. Memahami struktur organisasi dan rentang gaji akan membantu Anda merencanakan karir dan mempersiapkan diri untuk mencapai potensi terbaik Anda di PT PP.

Gambaran Umum Gaji PT PP

PT PP (Properti dan Pembangunan) merupakan salah satu perusahaan konstruksi dan properti terkemuka di Indonesia. Mereka terlibat dalam berbagai proyek infrastruktur dan pengembangan properti, dari pembangunan jalan raya hingga gedung pencakar langit. Memahami struktur organisasi dan jenis pekerjaan yang ada di dalamnya dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang potensi karier dan kisaran gaji di perusahaan ini.

Jenis Pekerjaan Umum di PT PP

PT PP menawarkan beragam kesempatan kerja, mulai dari posisi teknis hingga manajerial. Jenis pekerjaan yang umum meliputi:

• Insinyur Sipil: Bertanggung jawab atas perencanaan, pengawasan, dan pelaksanaan proyek konstruksi.
• Arsitek: Merancang dan mengawasi desain bangunan.
• Manajer Proyek: Mengelola seluruh aspek proyek, termasuk anggaran, jadwal, dan sumber daya manusia.
• Engineer: Terlibat dalam berbagai aspek teknis proyek, mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan.
• Staff Administrasi: Mendukung operasional perusahaan dengan tugas-tugas administrasi.
• Staff Keuangan: Menangani aspek keuangan perusahaan, seperti pencatatan, pelaporan, dan manajemen anggaran.

Struktur Organisasi PT PP, Gaji pt pp

Struktur organisasi PT PP umumnya terbagi menjadi beberapa divisi dan departemen yang saling terkait. Struktur ini memastikan koordinasi yang baik dalam pelaksanaan proyek dan pencapaian tujuan perusahaan. Setiap divisi memiliki tanggung jawab dan peran spesifik dalam mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Daftar Divisi/Departemen dan Contoh Jabatan

Berikut adalah gambaran umum divisi/departemen di PT PP dan beberapa contoh jabatan yang terdapat di dalamnya. Perlu diingat bahwa daftar ini tidak bersifat eksklusif dan dapat bervariasi tergantung pada proyek dan kebutuhan perusahaan.

Rentang Gaji Berdasarkan Jabatan: Gaji Pt Pp

Mengetahui rentang gaji di PT PP sangat penting bagi para pencari kerja atau karyawan yang ingin mengembangkan karier. Informasi ini membantu dalam memperkirakan penghasilan dan melakukan perencanaan keuangan yang lebih baik.

Kisaran Gaji Berdasarkan Jabatan Umum

Berikut kisaran gaji untuk beberapa jabatan umum di PT PP, sebagai gambaran umum. Rentang gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman, skill khusus, dan lokasi proyek.

• General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
• Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
• Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
• Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
• Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
• Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
• Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
• Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
• Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
• Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
• Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
• Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
• Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
• Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
• BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
• Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
• IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
• Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
• Operational Supervisor  Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
• Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
• Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
• Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
• Technician Mechanical   Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
• Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
• Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
• Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
• Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
• Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
• Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
• Junior Supervisor Rp.6.300.000  – Rp.7.000.000
• Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
• Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
• Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
• Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
• Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
• Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
• Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000

Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji

Beberapa faktor kunci yang memengaruhi perbedaan gaji antar jabatan dan individu di PT PP antara lain:

• Tingkat Pendidikan: Pendidikan yang lebih tinggi (S1, S2, S3) seringkali diasosiasikan dengan gaji yang lebih tinggi, terutama untuk jabatan yang menuntut keahlian teknis yang lebih kompleks.
• Skill Khusus: Keahlian teknis seperti kemampuan menggunakan software khusus, sertifikasi profesi, atau kemampuan bahasa asing dapat meningkatkan gaji. Contohnya, insinyur dengan sertifikasi internasional mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
• Tingkat Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja, semakin tinggi potensi gaji yang didapatkan. Pengalaman memimpin proyek, mengelola tim, atau mengelola anggaran juga dapat meningkatkan gaji.
• Lokasi Kerja: Lokasi proyek dapat memengaruhi gaji. Proyek di daerah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi biaya tersebut.
• Tanggung Jawab dan Kompleksitas Tugas: Jabatan dengan tanggung jawab yang lebih besar dan tugas yang lebih kompleks biasanya memiliki potensi gaji yang lebih tinggi.

Tabel Rentang Gaji Berdasarkan Jabatan dan Tingkat Pengalaman

Tabel berikut memberikan gambaran umum tentang rentang gaji berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman, sebagai ilustrasi. Angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT PP

Gaji di PT PP, seperti perusahaan besar lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini sangat penting untuk mempertimbangkan potensi karier dan jalur pengembangan karir. Faktor-faktor tersebut meliputi tingkat pendidikan, pengalaman kerja, hingga keterampilan khusus yang dimiliki karyawan.

Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Gaji

Tingkat pendidikan merupakan salah satu penentu utama gaji di banyak perusahaan, termasuk PT PP. Pendidikan yang lebih tinggi biasanya diasosiasikan dengan posisi yang lebih kompleks dan tanggung jawab yang lebih besar. Hal ini berdampak pada kompensasi yang lebih baik. Karyawan dengan gelar sarjana atau master, misalnya, cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan yang hanya memiliki diploma.

• Gelar sarjana seringkali menjadi syarat minimum untuk posisi tertentu di PT PP, memberi karyawan keunggulan kompetitif dalam perekrutan.
• Tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya mencerminkan pemahaman dan keterampilan yang lebih kompleks. Keterampilan ini dapat meningkatkan produktivitas dan kontribusi bagi perusahaan.
• Program pelatihan dan pengembangan yang intensif di PT PP seringkali menargetkan karyawan dengan latar belakang pendidikan yang kuat untuk meningkatkan keahlian mereka, yang pada akhirnya dapat meningkatkan gaji.

Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Gaji

Pengalaman kerja merupakan faktor krusial dalam menentukan gaji. Semakin banyak pengalaman, semakin besar pula potensi dan kontribusi yang dapat diberikan karyawan kepada perusahaan. Karyawan dengan pengalaman yang terbukti kompeten dan andal biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.

• Pengalaman kerja memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan dalam pekerjaan.
• Semakin lama pengalaman kerja, semakin besar peluang karyawan untuk mengambil peran yang lebih kompleks dan bertanggung jawab.
• Pengalaman kerja yang terbukti dihargai dengan pencapaian dan prestasi dapat meningkatkan potensi promosi dan peningkatan gaji.

Perbandingan Gaji Berdasarkan Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja

Catatan: Angka gaji di atas merupakan contoh dan dapat bervariasi tergantung pada posisi, divisi, dan keterampilan khusus yang dimiliki karyawan.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain

Mengetahui posisi gaji di PT PP dibandingkan perusahaan konstruksi lain di Indonesia sangat penting untuk memahami daya saing dan potensi karier. Perbandingan ini mempertimbangkan jabatan dan pengalaman, memberikan gambaran komprehensif tentang pasar kerja di industri konstruksi.

Perbandingan Gaji Berdasarkan Jabatan

Berikut perbandingan gaji untuk beberapa jabatan kunci di PT PP dengan perusahaan konstruksi lain di Indonesia. Data ini didapatkan dari berbagai sumber, namun tetap bersifat perkiraan dan bisa bervariasi berdasarkan lokasi proyek, keterampilan khusus, dan negosiasi individu.

Perbandingan Gaji Berdasarkan Tingkat Pengalaman

Pengalaman kerja memengaruhi besaran gaji di berbagai perusahaan. Berikut gambaran umum perbandingan gaji di PT PP dan perusahaan sejenis, dengan mempertimbangkan tingkatan pengalaman.

• Fresh Graduate (0-2 tahun): Gaji di PT PP cenderung kompetitif, tetapi bervariasi berdasarkan posisi dan skill yang dimiliki. Perusahaan lain bisa menawarkan kisaran yang mirip atau sedikit lebih rendah.
• 3-5 tahun pengalaman: Gaji di PT PP umumnya lebih tinggi daripada perusahaan lain di kisaran yang sama. Ini karena pengalaman dan keahlian yang telah dikembangkan.
• 5+ tahun pengalaman: Di level ini, PT PP dan perusahaan lain biasanya menawarkan gaji yang lebih kompetitif, tergantung pada peran dan tanggung jawab. Perbedaannya bisa tipis atau cukup signifikan, tergantung negosiasi dan nilai individu.

Perbedaan dan Kesamaan Kebijakan Gaji

Meskipun data gaji bisa bervariasi, beberapa perbedaan dan kesamaan dalam kebijakan gaji di antara perusahaan konstruksi bisa diamati. PT PP umumnya menerapkan sistem penilaian kinerja yang memengaruhi kenaikan gaji. Perusahaan lain juga cenderung menggunakan sistem yang serupa, namun dengan bobot dan kriteria yang mungkin berbeda.

• Benefit: PT PP dan perusahaan sejenis umumnya menawarkan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan insentif lain. Besarnya tunjangan bisa menjadi faktor penting dalam perbandingan.
• Kebijakan kenaikan gaji: Kebijakan ini bervariasi di setiap perusahaan, tetapi PT PP dan perusahaan lain biasanya memiliki kebijakan kenaikan gaji berkala yang terikat pada kinerja karyawan.
• Komunikasi dan Negosiasi: Proses negosiasi gaji di PT PP dan perusahaan lain bisa bervariasi. Mengerti proses dan bersiap untuk bernegosiasi dengan baik bisa membantu mendapatkan gaji yang sesuai dengan nilai dan pengalaman.

Tren Gaji di Masa Mendatang

Perkembangan teknologi dan kondisi ekonomi nasional akan turut membentuk tren gaji di PT PP dalam beberapa tahun ke depan. Prediksi ini penting untuk memahami prospek karier dan mempersiapkan diri menghadapi perubahan di dunia kerja.

Prediksi Tren Gaji dalam 3-5 Tahun Mendatang

Berdasarkan proyeksi pertumbuhan ekonomi dan kebutuhan tenaga ahli di sektor konstruksi, gaji di PT PP diperkirakan akan mengalami peningkatan, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian khusus dan teknologi terkini. Posisi yang berhubungan dengan manajemen proyek, desain, dan implementasi teknologi digital diperkirakan akan memiliki kenaikan gaji yang lebih signifikan. Namun, kenaikan ini juga bergantung pada performa perusahaan dan kondisi ekonomi makro.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tren Gaji

Beberapa faktor utama yang akan membentuk tren gaji di masa mendatang meliputi:

• Pertumbuhan Ekonomi Nasional: Pertumbuhan ekonomi yang kuat akan mendorong peningkatan permintaan proyek infrastruktur dan konstruksi, sehingga berdampak pada peningkatan gaji.
• Perkembangan Teknologi: Perusahaan yang mengadopsi teknologi baru dalam proses konstruksi akan lebih mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk tenaga ahli yang menguasai teknologi tersebut. Contohnya, posisi yang berhubungan dengan BIM (Building Information Modeling), drone survei, dan kecerdasan buatan.
• Ketersediaan Tenaga Kerja Terampil: Jika jumlah tenaga kerja terampil dengan keahlian spesifik terbatas, maka gaji untuk posisi tersebut cenderung lebih tinggi.
• Kompetisi dengan Perusahaan Lain: Kondisi persaingan di industri konstruksi akan mempengaruhi kemampuan PT PP dalam menawarkan gaji yang kompetitif.
• Kondisi Global: Perkembangan ekonomi global, seperti krisis ekonomi atau perubahan regulasi, juga berpotensi memengaruhi tren gaji di perusahaan.

Pengaruh Perkembangan Teknologi terhadap Gaji

Teknologi semakin berperan penting dalam industri konstruksi. Penerapan teknologi seperti BIM, robotika, dan penggunaan software manajemen proyek akan mengubah cara kerja di PT PP.

• Kenaikan Gaji untuk Tenaga Ahli Teknologi: Tenaga kerja yang ahli dalam mengoperasikan dan mengelola teknologi baru akan lebih diminati dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
• Otomatisasi Tugas Tertentu: Beberapa tugas yang tadinya dilakukan secara manual mungkin akan digantikan oleh otomatisasi. Hal ini bisa berdampak pada penyesuaian struktur gaji untuk posisi yang terdampak.
• Kebutuhan Keterampilan Baru: Untuk mengelola teknologi baru, PT PP mungkin akan membutuhkan karyawan dengan keterampilan digital dan analitis yang lebih canggih. Hal ini akan berimbas pada pelatihan dan pengembangan karyawan untuk memenuhi tuntutan tersebut.

Pengaruh Kondisi Ekonomi Nasional terhadap Gaji

Kondisi ekonomi nasional memiliki pengaruh signifikan terhadap tren gaji di PT PP.

• Pertumbuhan Ekonomi yang Kuat: Pertumbuhan ekonomi yang kuat akan mendorong peningkatan investasi di sektor infrastruktur dan konstruksi, sehingga berpotensi meningkatkan permintaan tenaga kerja dan gaji.
• Resesi Ekonomi: Resesi ekonomi dapat menurunkan investasi dan mengurangi permintaan tenaga kerja, yang berdampak pada penawaran dan permintaan gaji.
• Inflasi: Tingkat inflasi yang tinggi akan memengaruhi daya beli, dan bisa berdampak pada besaran gaji yang ditawarkan untuk menjaga keseimbangan.

Tips Meningkatkan Gaji di PT PP

PT PP, sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, menawarkan beragam kesempatan karier. Namun, meningkatkan gaji di perusahaan besar seperti PT PP memerlukan strategi yang tepat. Berikut beberapa tips untuk Anda yang ingin memaksimalkan potensi kenaikan gaji di perusahaan ini.

Meningkatkan Keahlian dan Keterampilan

Salah satu kunci utama untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah dengan terus meningkatkan keahlian dan keterampilan. Hal ini akan membuat Anda lebih berharga bagi perusahaan dan membuka peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan gaji yang lebih besar.

• Mengikuti Pelatihan dan Kursus: PT PP biasanya menyediakan pelatihan internal. Manfaatkan kesempatan ini untuk mengembangkan keterampilan teknis dan manajerial. Selain itu, pertimbangkan untuk mengikuti kursus atau pelatihan eksternal untuk meningkatkan pengetahuan dan kompetensi Anda di bidang yang relevan dengan pekerjaan.
• Memperluas Jaringan: Berinteraksi dengan kolega dan mentor di PT PP dapat membantu Anda mempelajari praktik terbaik dan mendapatkan wawasan baru. Bangun hubungan profesional yang kuat untuk memperluas jaringan dan membuka peluang pengembangan karier.
• Mengembangkan Skill yang Dicari: Pahami kebutuhan perusahaan dan identifikasi skill yang paling dicari di PT PP. Fokus pada pengembangan skill tersebut untuk meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan.
• Memanfaatkan Sumber Daya Perusahaan: Manfaatkan platform dan sumber daya internal yang disediakan PT PP untuk pengembangan diri. Seringkali, ada webinar, workshop, atau program pelatihan yang bisa Anda ikuti.

Mempertahankan Kinerja yang Konsisten

Kinerja yang konsisten dan terukur merupakan faktor penting dalam mendapatkan kenaikan gaji. Anda perlu menunjukkan dedikasi, komitmen, dan ketekunan dalam menyelesaikan tugas-tugas Anda.

• Mencapai Target dan Sasaran: Tetapkan target yang realistis dan terukur, serta fokus untuk mencapainya. Konsistensi dalam mencapai target akan memberikan dampak positif pada evaluasi kinerja Anda.
• Memberikan Kontribusi yang Berarti: Cari cara untuk memberikan kontribusi yang signifikan pada proyek atau departemen Anda. Berikan ide-ide inovatif dan solusi kreatif untuk masalah yang ada.
• Berikan Feedback Positif dan Proaktif: Berikan umpan balik yang konstruktif dan proaktif kepada atasan Anda. Hal ini menunjukkan kemampuan Anda untuk menganalisis dan memecahkan masalah.
• Bersedia Belajar dan Beradaptasi: Industri konstruksi terus berkembang. Bersiaplah untuk belajar hal-hal baru dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.

Mempersiapkan Diri untuk Promosi

Promosi adalah langkah penting untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Anda perlu mempersiapkan diri secara matang untuk mendapatkan posisi yang lebih menantang.

• Mengembangkan Skill Manajerial: Jika Anda berencana untuk naik jabatan, kembangkan skill manajerial seperti kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
• Memperluas Wawasan dan Pengetahuan: Perluas wawasan dan pengetahuan Anda tentang industri konstruksi dan bisnis secara keseluruhan. Ikuti seminar atau pelatihan yang relevan.
• Menunjukkan Inisiatif dan Kepemimpinan: Tunjukkan inisiatif dalam mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah. Bersikaplah proaktif dan bersedia memimpin proyek atau tim.

Berkomunikasi dengan Atasan

Komunikasi yang efektif dengan atasan sangat penting untuk mendapatkan kenaikan gaji. Jelaskan kontribusi Anda dan tunjukkan bagaimana Anda bernilai bagi perusahaan.

“Kenaikan gaji bukan hanya tentang angka, tetapi juga tentang pengakuan atas kontribusi Anda dan nilai yang Anda berikan kepada perusahaan.” – Sumber: Pakar Manajemen PT PP

Lokasi dan Wilayah Kerja

Lokasi proyek sangat berpengaruh pada gaji di PT PP. Faktor-faktor seperti biaya hidup di daerah tersebut, jarak tempuh, dan ketersediaan fasilitas memengaruhi besaran kompensasi yang diberikan. Mari kita telusuri lebih dalam bagaimana lokasi proyek ini membentuk paket gaji yang menarik.

Proyek PT PP di Indonesia

PT PP memiliki banyak proyek di seluruh Indonesia, tersebar di berbagai wilayah. Dari Sabang sampai Merauke, proyek-proyek ini menjangkau berbagai daerah dengan kondisi geografis dan ekonomi yang berbeda. Memahami lokasi proyek sangat krusial untuk memahami potensi gaji yang ditawarkan.

• Sumatera (Sumatera Utara, Sumatera Selatan, dll.): Proyek infrastruktur dan pembangunan di Pulau Sumatera.
• Jawa (Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, dll.): Konsentrasi proyek yang tinggi, mencakup pembangunan infrastruktur, perumahan, dan industri.
• Kalimantan (Kalimantan Barat, Kalimantan Tengah, dll.): Proyek-proyek infrastruktur dan kehutanan di Kalimantan.
• Sulawesi (Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, dll.): Proyek infrastruktur dan pembangunan di Pulau Sulawesi.
• Papua (Papua dan Papua Barat): Proyek-proyek infrastruktur dan pembangunan di wilayah Timur Indonesia.

Pengaruh Lokasi Proyek terhadap Gaji

Lokasi proyek berpengaruh signifikan terhadap gaji. Wilayah dengan biaya hidup tinggi umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi untuk mengimbangi pengeluaran sehari-hari. Selain itu, jarak tempuh ke lokasi proyek juga jadi pertimbangan. Jika lokasi proyek berada di daerah terpencil, gaji biasanya akan lebih tinggi untuk mengkompensasi kesulitan akses dan fasilitas.

Kisaran Gaji Berdasarkan Lokasi Kerja

Berikut gambaran umum kisaran gaji berdasarkan lokasi kerja. Perlu diingat, ini hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung jabatan, pengalaman, dan skill individu.

Pengaruh Biaya Hidup terhadap Gaji

Biaya hidup di setiap lokasi proyek sangat berbeda. Kota besar dengan infrastruktur lengkap cenderung memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan daerah terpencil. Perbedaan ini secara langsung memengaruhi besaran gaji yang diberikan untuk memastikan kesejahteraan karyawan. Faktor-faktor seperti harga sewa rumah, transportasi, dan kebutuhan pokok lainnya perlu dipertimbangkan dalam menentukan kisaran gaji.

Penutup

Kesimpulannya, gaji di PT PP dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari jabatan, pengalaman, pendidikan, hingga lokasi proyek. Dengan memahami faktor-faktor ini dan mengoptimalkan skill serta pengalaman Anda, Anda dapat meningkatkan potensi kenaikan gaji. Semoga panduan ini bermanfaat dalam merencanakan karir Anda di PT PP.