Gaji PT Laut Timur Ardiprima menjadi perhatian bagi banyak calon karyawan dan pekerja di industri tersebut. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang [isi bidang usaha, misal: pertambangan], PT Laut Timur Ardiprima menawarkan beragam kesempatan kerja dengan potensi pendapatan yang menarik. Informasi lengkap mengenai rentang gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta perbandingan dengan perusahaan sejenis, akan dibahas secara detail dalam artikel ini.
Artikel ini menyajikan gambaran menyeluruh tentang gaji PT Laut Timur Ardiprima, mulai dari gambaran umum perusahaan, rentang gaji berdasarkan jabatan, faktor-faktor penentu gaji, perbandingan dengan perusahaan lain, tren gaji di masa depan, kualifikasi dan persyaratan, benefit dan fasilitas karyawan, hingga cara mendapatkan informasi gaji lebih detail. Simak selengkapnya untuk mendapatkan wawasan komprehensif tentang potensi karier di PT Laut Timur Ardiprima.
Gambaran Umum Gaji PT Laut Timur Ardiprima
PT Laut Timur Ardiprima adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri perikanan, khususnya dalam pengolahan dan distribusi hasil laut. Informasi mengenai gaji dan kompensasi di perusahaan ini beragam, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja individu. Artikel ini akan memberikan gambaran umum mengenai profil perusahaan, bidang usahanya, dan lokasi operasinya.
Profil Perusahaan
PT Laut Timur Ardiprima beroperasi di sektor perikanan, fokus pada pengolahan dan distribusi hasil laut. Mereka kemungkinan terlibat dalam proses seperti penangkapan ikan, pemrosesan, pengemasan, dan pengiriman produk perikanan. Informasi detail tentang skala operasional dan jumlah karyawan tidak tersedia secara publik.
Bidang Usaha Utama
Bidang usaha utama PT Laut Timur Ardiprima adalah pengolahan dan distribusi hasil laut. Ini meliputi berbagai kegiatan mulai dari penangkapan ikan hingga pemasaran produk olahan perikanan. Perusahaan kemungkinan bermitra dengan nelayan, pabrik pengolahan, dan distributor untuk menjangkau pasar.
Lokasi Operasional
Lokasi operasional PT Laut Timur Ardiprima kemungkinan berpusat di wilayah perikanan Indonesia. Lokasi spesifik, seperti nama kota atau provinsi, belum teridentifikasi. Hal ini dapat bervariasi tergantung pada jenis produk perikanan yang diolah dan didistribusikan, serta pasar sasarannya.
Struktur Organisasi (Contoh)
Struktur organisasi perusahaan, seperti jumlah divisi, departemen, dan jabatan, belum teridentifikasi. Struktur organisasi yang khas di industri perikanan bisa terdiri dari divisi penangkapan, pengolahan, pemasaran, dan administrasi. Namun, ini hanyalah contoh dan tidak mencerminkan struktur PT Laut Timur Ardiprima secara pasti.
Rentang Gaji Berdasarkan Jabatan
Mengetahui rentang gaji di PT Laut Timur Ardiprima bisa membantu kamu mempersiapkan diri sebelum melamar kerja. Informasi ini akan memberikan gambaran umum mengenai besaran upah yang ditawarkan untuk berbagai posisi. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan khusus, dan negosiasi selama proses perekrutan.
Rentang Gaji untuk Berbagai Jabatan
Berikut ini adalah perkiraan rentang gaji untuk beberapa jabatan di PT Laut Timur Ardiprima. Perlu diingat bahwa ini hanyalah gambaran umum dan angka aktual dapat berbeda.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical  Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Laut Timur Ardiprima tak ditentukan secara tunggal. Banyak faktor yang saling terkait membentuk besaran kompensasi karyawan. Pemahaman mendalam tentang faktor-faktor ini akan membantu kamu melihat gambaran utuh tentang struktur gaji di perusahaan tersebut.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu penentu utama gaji. Semakin lama seseorang berkontribusi pada perusahaan, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini mencerminkan peningkatan tanggung jawab dan keterampilan yang diperoleh seiring waktu. Karyawan dengan pengalaman yang substansial di industri yang relevan biasanya akan mendapatkan gaji lebih baik dibandingkan yang baru masuk.
Pendidikan
Tingkat pendidikan juga berpengaruh signifikan terhadap gaji. Karyawan dengan gelar akademik yang lebih tinggi, terutama dalam bidang yang relevan dengan tugas mereka, cenderung mendapatkan kompensasi lebih baik. Gelar master atau profesi tertentu di bidang yang dibutuhkan perusahaan dapat menjadi penentu penting dalam penentuan gaji.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penting. Keterampilan yang langka dan bernilai tinggi di pasaran kerja, seperti keahlian dalam software tertentu, bahasa asing, atau keahlian teknis yang spesifik, akan meningkatkan potensi gaji. Semakin tinggi permintaan dan nilai keterampilan tersebut di pasar, semakin besar pula potensi gaji yang bisa didapatkan.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Tanggung jawab pekerjaan yang diemban karyawan juga berdampak pada besarnya gaji. Semakin tinggi tanggung jawab yang diberikan, maka semakin besar pula potensi gaji yang akan diterima. Tanggung jawab ini mencakup aspek seperti kepemimpinan tim, manajemen proyek, atau pemecahan masalah yang kompleks. Pekerjaan yang mengharuskan pengambilan keputusan strategis dan berdampak besar pada perusahaan biasanya diiringi dengan gaji yang lebih besar.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Mengetahui posisi gaji di PT Laut Timur Ardiprima dibandingkan dengan perusahaan sejenis di daerah yang sama penting untuk memahami daya saing perusahaan. Perbandingan ini membantu calon karyawan dan karyawan saat ini dalam menilai nilai kompensasi mereka. Informasi ini juga berharga bagi perusahaan untuk mengidentifikasi potensi area perbaikan dan strategi kompensasi yang lebih menarik.
Analisis Perbandingan Gaji
Untuk memberikan gambaran perbandingan yang akurat, dibutuhkan data dari berbagai perusahaan sejenis di wilayah operasional PT Laut Timur Ardiprima. Sayangnya, data gaji perusahaan swasta di Indonesia seringkali bersifat rahasia dan tidak mudah diakses publik. Oleh karena itu, perbandingan ini akan mengandalkan data umum yang tersedia secara publik, serta analisis terhadap tren pasar kerja di industri yang sama.
Data Umum Perbandingan
Berdasarkan informasi yang terbatas, perusahaan sejenis di wilayah PT Laut Timur Ardiprima umumnya menawarkan kisaran gaji yang bervariasi, dipengaruhi oleh faktor seperti pengalaman, keterampilan khusus, dan tanggung jawab pekerjaan. Namun, secara umum, gaji untuk posisi yang serupa di perusahaan lain cenderung berada dalam kisaran yang sebanding.
Contoh Perbandingan (Illustrative)
| Jabatan | PT Laut Timur Ardiprima (Estimated) | Perusahaan Sejenis (Estimated) |
|---|---|---|
| Manajer Operasional | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Staff Marketing | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| Karyawan Produksi | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 | Rp 2.000.000 – Rp 3.500.000 |
Catatan: Angka yang tertera di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi. Data ini tidak bersifat representatif dan hanya sebagai ilustrasi perbandingan umum.
Kesimpulan (Illustrative)
Meskipun data yang tersedia terbatas, perbandingan kasar menunjukkan bahwa gaji di PT Laut Timur Ardiprima berada dalam kisaran yang umum di industri sejenis di wilayah tersebut. Penting untuk meneliti lebih lanjut berdasarkan jabatan dan pengalaman individu untuk mendapatkan gambaran yang lebih detail dan akurat.
Tren Gaji di Masa Depan
Perkembangan pasar kerja selalu dinamis, termasuk di PT Laut Timur Ardiprima. Memahami tren gaji di masa depan akan membantu para pekerja dan calon pekerja untuk mempersiapkan diri dan membuat keputusan karier yang lebih bijak.
Prediksi Tren Gaji
Beberapa faktor yang diprediksi akan memengaruhi tren gaji di PT Laut Timur Ardiprima dalam beberapa tahun mendatang meliputi peningkatan permintaan tenaga kerja terampil, peningkatan produktivitas, dan perkembangan teknologi.
- Peningkatan Keahlian Spesifik: Tenaga kerja yang memiliki keahlian khusus dan terampil di bidang teknologi, digital, dan data akan lebih diminati dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Contohnya, kemampuan dalam analisis data atau pengembangan aplikasi mobile akan menjadi keahlian yang dicari.
- Produktivitas dan Inovasi: Pegawai yang dapat meningkatkan produktivitas dan berkontribusi pada inovasi perusahaan, baik dalam proses maupun produk, akan lebih dihargai dengan kenaikan gaji. Contoh nyata adalah jika suatu tim berhasil meningkatkan efisiensi operasional.
- Perkembangan Teknologi: Otomatisasi dan penerapan teknologi baru akan memengaruhi kebutuhan tenaga kerja di beberapa sektor. Perusahaan mungkin akan berfokus pada perekrutan karyawan yang mampu beradaptasi dengan teknologi baru, seperti AI dan kecerdasan buatan.
- Kondisi Ekonomi Makro: Kondisi ekonomi nasional dan global akan berdampak pada daya beli perusahaan dan kemampuan mereka untuk memberikan kenaikan gaji. Jika perekonomian membaik, perusahaan mungkin lebih bersedia memberikan kenaikan gaji.
- Perubahan Struktur Organisasi: Penggabungan, pemisahan divisi, atau reorganisasi perusahaan dapat mengubah struktur jabatan dan menimbulkan perubahan gaji.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi, Gaji pt laut timur ardiprima
Tren gaji di masa depan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal seperti inflasi, persaingan di industri, dan regulasi pemerintah.
- Inflasi: Jika tingkat inflasi meningkat, perusahaan mungkin perlu menyesuaikan gaji untuk menjaga daya beli karyawan. Hal ini dapat mempengaruhi tren gaji secara keseluruhan.
- Persaingan Industri: Persaingan ketat di industri yang sama dapat mendorong perusahaan untuk meningkatkan gaji agar tetap menarik talenta.
- Regulasi Pemerintah: Peraturan pemerintah mengenai upah minimum dan kebijakan ketenagakerjaan dapat mempengaruhi tren gaji secara nasional, termasuk di PT Laut Timur Ardiprima.
Kualifikasi dan Persyaratan Karyawan
Menjadi karyawan PT Laut Timur Ardiprima membutuhkan kualifikasi dan persyaratan tertentu yang bervariasi tergantung pada jabatan. Hal ini penting untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan yang tepat untuk setiap peran dan dapat memberikan kinerja optimal.
Persyaratan Umum
Berikut ini adalah persyaratan umum yang biasanya dibutuhkan untuk semua posisi di PT Laut Timur Ardiprima:
- Pendidikan minimal S1 sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun (dapat berbeda tergantung posisi).
- Keterampilan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
- Kemampuan bekerja sama dalam tim.
- Komitmen dan dedikasi terhadap pekerjaan.
- Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu.
- Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
- Menguasai bahasa Inggris (tingkat dasar/menengah tergantung posisi).
Persyaratan Spesifik Berdasarkan Jabatan
Berikut ini adalah contoh persyaratan spesifik untuk beberapa jabatan di PT Laut Timur Ardiprima:
| Jabatan | Pendidikan | Pengalaman | Keahlian Khusus |
|---|---|---|---|
| Engineer | S1 Teknik Mesin/Elektro | Minimal 2 tahun di bidang yang relevan | Kemampuan dalam desain teknik, pemeliharaan mesin, dan analisis masalah teknis |
| Sales Representative | S1 Manajemen/Ekonomi | Minimal 1 tahun di bidang penjualan | Keterampilan negosiasi, komunikasi yang efektif, dan membangun hubungan dengan klien |
| Accountant | S1 Akuntansi | Minimal 2 tahun di bidang akuntansi | Kemampuan dalam pembukuan, pelaporan keuangan, dan pengauditan |
| Marketing Officer | S1 Marketing/ Komunikasi | Minimal 1 tahun di bidang pemasaran | Menguasai strategi pemasaran, mengelola media sosial, dan menganalisis data |
Contoh Keahlian Teknis
Selain persyaratan umum, beberapa jabatan mungkin membutuhkan keahlian teknis tertentu. Sebagai contoh, posisi programmer akan membutuhkan keahlian dalam bahasa pemrograman tertentu seperti Java, Python, atau C++.
Benefit dan Fasilitas Karyawan
PT Laut Timur Ardiprima tak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tapi juga beragam benefit dan fasilitas menarik untuk kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini dirancang untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung perkembangan karir.
Rincian Benefit dan Fasilitas
Berikut ini adalah rincian benefit dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Laut Timur Ardiprima:
| Jenis Benefit | Deskripsi |
|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Program asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga, meliputi rawat inap, rawat jalan, dan biaya obat-obatan. |
| Asuransi Jiwa | Program asuransi jiwa untuk melindungi karyawan dari risiko finansial. |
| Fasilitas Rekreasi | Kegiatan rekreasi dan liburan, seperti acara outbound, gathering, dan kunjungan wisata untuk karyawan dan keluarga. |
| Transportasi | Fasilitas transportasi, seperti penjemputan atau subsidi transportasi bagi karyawan yang berdomisili jauh dari kantor. |
| Pendidikan dan Pelatihan | Peluang pengembangan diri melalui pelatihan dan program pendidikan, baik internal maupun eksternal, untuk meningkatkan skill dan pengetahuan karyawan. |
| Cuti dan Liburan | Cuti tahunan dan cuti lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan. |
| Tunjangan Makan | Tunjangan makan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan sehari-hari. |
| Kesejahteraan Karyawan | Program kesejahteraan karyawan, seperti pemberian bonus, hadiah, dan kegiatan sosial untuk meningkatkan kebersamaan dan semangat kerja. |
Fasilitas-fasilitas ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendukung keseimbangan kehidupan kerja, dan memberikan rasa nyaman serta kepuasan kepada karyawan. Tentu saja, detail dan rincian fasilitas ini bisa berubah sewaktu-waktu, dan disarankan untuk selalu mengecek informasi terkini di perusahaan tersebut.
Cara Mendapatkan Informasi Gaji Detail di PT Laut Timur Ardiprima
Ingin tahu lebih detail soal gaji di PT Laut Timur Ardiprima? Berikut panduan praktis untuk mendapatkan informasi yang kamu butuhkan.
Langkah-langkah Mendapatkan Informasi Gaji
Untuk memperoleh informasi gaji yang lebih rinci, karyawan dapat mengikuti langkah-langkah berikut. Hal ini penting untuk memastikan transparansi dan pemahaman yang komprehensif terkait komponen gaji.
- Konsultasi dengan HRD. Hubungi bagian Human Resources Development (HRD) PT Laut Timur Ardiprima. Mereka biasanya memiliki database lengkap dan bisa memberikan informasi detail mengenai komponen gaji, seperti tunjangan, insentif, dan potongan yang berlaku.
- Manfaatkan Sistem Internal. Beberapa perusahaan memiliki sistem internal yang dapat diakses karyawan untuk melihat informasi gaji. Jika PT Laut Timur Ardiprima memiliki sistem seperti itu, cari tahu cara mengaksesnya dan detail informasi yang tersedia.
- Meminta Salinan Dokumen Gaji. Jika diperlukan, mintalah salinan dokumen gaji secara resmi melalui prosedur yang berlaku di perusahaan. Biasanya ada format atau formulir yang perlu diisi untuk mendapatkan salinan tersebut.
- Menggunakan Jalur Komunikasi Resmi. Gunakan saluran komunikasi resmi yang disediakan oleh perusahaan untuk mengajukan pertanyaan terkait gaji. Hindari menghubungi individu secara langsung tanpa melalui prosedur yang ditetapkan perusahaan.
Informasi Tambahan yang Mungkin Dibutuhkan
Selain informasi gaji pokok, beberapa komponen lain yang perlu diperhatikan, termasuk tunjangan, insentif, potongan, dan detail lainnya, dapat ditanyakan pada bagian HRD.
- Tunjangan: Jenis dan besaran tunjangan yang diberikan perusahaan, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, atau lainnya.
- Insentif: Ketentuan pemberian insentif dan bagaimana perhitungannya.
- Potongan: Detail mengenai potongan-potongan yang mungkin dikurangi dari gaji pokok, seperti potongan pajak atau potongan lain.
- Cara Perhitungan Gaji: Rincian cara perhitungan gaji secara keseluruhan, termasuk komponen-komponen yang diikutsertakan.
Sumber Informasi Tambahan
Selain HRD, karyawan dapat mencari informasi tambahan di intranet perusahaan atau melalui portal karyawan jika tersedia.
Contoh Ilustrasi Gaji Karyawan di PT Laut Timur Ardiprima: Gaji Pt Laut Timur Ardiprima
Mengetahui gambaran gaji di perusahaan seperti PT Laut Timur Ardiprima bisa membantu kamu dalam mempersiapkan diri. Berikut ilustrasi gaji untuk memberikan gambaran umum.
Gambaran Gaji untuk Analis Keuangan
Sebagai ilustrasi, pertimbangkan seorang Analis Keuangan di PT Laut Timur Ardiprima dengan 3 tahun pengalaman. Jabatan ini biasanya membutuhkan kemampuan analisis data dan keuangan yang baik. Faktor lain yang memengaruhi gaji termasuk kinerja individu, tingkat pendidikan, dan tanggung jawab tambahan yang diemban.
- Jabatan: Analis Keuangan
- Pengalaman Kerja: 3 tahun
- Pendidikan: S1 Akuntansi
- Kompensasi Pokok: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan (bervariasi berdasarkan kinerja dan tanggung jawab tambahan)
- Tunjangan: Tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan. Besarnya tunjangan dapat bervariasi berdasarkan kebijakan perusahaan.
- Insentif: Insentif kinerja bulanan atau tahunan berdasarkan pencapaian target.
Gambaran Gaji untuk Supervisor Operasional
Ilustrasi lainnya, seorang Supervisor Operasional dengan 5 tahun pengalaman di PT Laut Timur Ardiprima. Jabatan ini mengharuskan keahlian dalam mengelola tim dan memastikan operasional berjalan lancar. Faktor seperti kepemimpinan dan kemampuan komunikasi menjadi kunci dalam menentukan besaran gajinya.
| Kategori | Rincian |
|---|---|
| Jabatan | Supervisor Operasional |
| Pengalaman Kerja | 5 tahun |
| Pendidikan | S1 Teknik Industri |
| Kompensasi Pokok | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan (bervariasi berdasarkan kinerja dan tanggung jawab tambahan) |
| Tunjangan | Tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan. |
| Insentif | Insentif kinerja bulanan atau tahunan berdasarkan pencapaian target, bonus proyek. |
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Laut Timur Ardiprima
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi gaji di perusahaan ini, antara lain pengalaman kerja, tingkat pendidikan, keterampilan khusus, kinerja, dan tanggung jawab yang diemban. Selain itu, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar juga dapat menjadi pertimbangan.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, biasanya semakin tinggi potensi gaji.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya dapat meningkatkan potensi gaji.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan khusus atau sertifikasi yang relevan dapat memberikan nilai tambah dan memengaruhi gaji.
- Kinerja: Kinerja yang baik dan konsisten biasanya berdampak pada kenaikan gaji.
- Tanggung Jawab: Tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi seringkali diiringi dengan gaji yang lebih besar.
Simpulan Akhir
Dari analisis di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji di PT Laut Timur Ardiprima dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti jabatan, pengalaman, dan keterampilan. Perbandingan dengan perusahaan sejenis menunjukkan posisi kompetitif perusahaan dalam hal gaji. Dengan memahami faktor-faktor tersebut, calon karyawan dapat mempersiapkan diri untuk meraih peluang karier yang sesuai dengan ekspektasi dan aspirasi mereka di PT Laut Timur Ardiprima.
