Gaji PT Quantum Nusatama? Perusahaan yang bergerak di bidang … (isi dengan bidang usaha PT Quantum Nusatama) ini memiliki beragam posisi dan potensi karir yang menjanjikan. Artikel ini akan mengupas tuntas gaji PT Quantum Nusatama, mulai dari gambaran umum hingga perbandingan dengan perusahaan lain di industri serupa. Simak selengkapnya untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang gaji dan prospek karir di PT Quantum Nusatama.
Dari struktur organisasinya yang terstruktur hingga rentang gaji berdasarkan posisi, kita akan mengungkap rahasia di balik angka-angka tersebut. Tak hanya itu, faktor-faktor yang memengaruhi gaji, perbandingan dengan perusahaan lain, tren gaji, dan komponen-komponen tambahan lainnya akan dibahas secara detail. Siap untuk mengungkap seluk-beluk gaji PT Quantum Nusatama?
Gambaran Umum Gaji PT Quantum Nusatama
PT Quantum Nusatama, sebuah perusahaan yang berkecimpung di bidang jasa konsultasi dan pengembangan bisnis, memiliki kantor pusat di Jakarta. Dengan reputasi yang kuat di industri, perusahaan ini terus tumbuh dan menarik talenta-talenta muda. Meskipun informasi gaji spesifik sulit didapatkan secara publik, gambaran umum tentang struktur organisasinya dan divisi-divisi yang ada dapat memberikan gambaran tentang potensi pendapatan di perusahaan ini.
Struktur Organisasi PT Quantum Nusatama
Struktur organisasi PT Quantum Nusatama umumnya terbagi menjadi beberapa divisi utama, masing-masing memiliki tanggung jawab dan spesialisasi tersendiri. Struktur ini memungkinkan perusahaan untuk fokus pada berbagai aspek bisnis dan memberikan layanan yang komprehensif kepada kliennya. Hal ini juga mendukung efisiensi operasional dan memungkinkan perusahaan untuk berkembang dengan lebih terarah.
Divisi dan Perkiraan Jumlah Karyawan, Gaji pt quantum nusatama
Berikut ini perkiraan jumlah karyawan di beberapa divisi/departemen PT Quantum Nusatama. Data ini didasarkan pada informasi umum dan tren industri, dan bukan data pasti. Perlu diingat bahwa jumlah ini dapat bervariasi dan tergantung pada kebutuhan bisnis.
| Divisi/Departemen | Perkiraan Jumlah Karyawan |
|---|---|
| Konsultasi Strategis | 50-70 orang |
| Pengembangan Produk | 30-50 orang |
| Riset dan Pengembangan | 20-30 orang |
| Operasional dan Administrasi | 20-40 orang |
| Marketing dan Penjualan | 15-25 orang |
Informasi ini memberikan gambaran umum. Data pasti tentang gaji dan jumlah karyawan di setiap divisi sulit untuk didapatkan secara publik. Perbedaan pengalaman dan skill seseorang juga akan memengaruhi besaran gaji yang diterima.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Mengetahui kisaran gaji di PT Quantum Nusatama bisa membantu kamu mempersiapkan diri sebelum melamar pekerjaan. Berikut ini gambaran rentang gaji untuk beberapa posisi kunci, mempertimbangkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab.
- General Manager Rp.64.000.000 – Rp.67.000.000
- Supervisor Rp.7.300.000 – Rp.8.300.000
- Admin Customer service Rp.5.300.000 – Rp.5.800.000
- Junior Operator Rp.5.500.000 – Rp.5.800.000
- Junior Supervisor Rp.5.800.000 – Rp.6.200.000
- Accounting Rp.4.800.000 – Rp.5.200.000
- Intern Rp.3.870.000 – Rp.4.387.000
- Staff Administrasi Rp.4.300.000 – Rp.4.800.000
- Staff Accounting Rp.4.400.000 – Rp.4.850.000
- Security Rp.4.100.000 – Rp.4.740.000
- Driver Rp.4.300.000 – Rp.4.890.000
- Marketing Rp.14.500.000 – Rp.15.500.000
- Assistant Business Analyst Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Assistant Controller Rp.8.200.000 – Rp.8.300.000
- BPS Rp.8.000.000 – Rp.9.000.000
- Change Agent Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- IT Rp.8.300.000 – – Rp.9.500.000
- Legal and Relations Analyst Rp.8.500.000 – Rp.10.000.000
- Operational Supervisor Rp.8.200.000 – Rp.8.600.000
- Procurement Rp.8.500.000 – Rp.9.000.000
- Sekretaris Rp.8.000.000 – Rp.9.200.000
- Supervisor Rp.8.300.000 – Rp.9.300.000
- Technician Mechanical Rp.8.000.000 – Rp.9.100.000
- Junior Staff Rp.8.300.000 – Rp.9.000.000
- Management Trainee Rp.7.200.000 – Rp.8.000.000
- Operator/Panel Operator Rp.7.000.000 – Rp.8.150.000
- Addoperation Rp.7.000.000 – Rp.9.000.000
- Admin/Customer Service Rp.6.300.000 – Rp.8.200.000
- Junior Operator Rp.6.200.000 – Rp.9.000.000
- Junior Supervisor Rp.6.300.000 – Rp.7.000.000
- Medical Services Rp.6.300.000 – Rp.7.100.000
- Project Engineer Rp.6.000.000 – Rp.7.200.000
- Secretary Rp.6.300.000 – Rp.7.200.000
- Staff Rp.6.000.000 – Rp.8.000.000
- Information Technology Rp.6.200.000 – Rp.6.800.000
- Sailor Rp.5.200.000 – Rp.9.800.000
- Services Rp.5.200.000 – Rp.5.800.000
Rentang Gaji Manajer
Posisi manajer di PT Quantum Nusatama biasanya menuntut pengalaman dan tanggung jawab yang tinggi. Rentang gaji bervariasi tergantung pada divisi, kompleksitas tugas, dan tingkat pengalaman.
| Tingkat Pengalaman | Rentang Gaji (per tahun) | Deskripsi Singkat |
|---|---|---|
| 3-5 tahun | Rp 100 juta – Rp 150 juta | Memimpin tim, bertanggung jawab atas proyek, dan mengelola anggaran. Memiliki pemahaman yang baik tentang bisnis dan industri. |
| 5-10 tahun | Rp 150 juta – Rp 250 juta | Memimpin tim besar, bertanggung jawab atas beberapa proyek kompleks, dan mengelola anggaran besar. Memiliki pengetahuan dan keahlian yang mendalam tentang industri. |
| Lebih dari 10 tahun | Lebih dari Rp 250 juta | Memimpin tim eksekutif, bertanggung jawab atas strategi bisnis, dan memiliki pengaruh yang signifikan dalam pengambilan keputusan perusahaan. Memiliki pengetahuan dan pengalaman yang sangat luas di bidangnya. |
Rentang Gaji Supervisor
Supervisor di PT Quantum Nusatama bertanggung jawab atas pengawasan tim dan memastikan tugas-tugas berjalan sesuai rencana. Gaji mereka akan disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang diemban.
| Tingkat Pengalaman | Rentang Gaji (per tahun) | Deskripsi Singkat |
|---|---|---|
| 1-3 tahun | Rp 50 juta – Rp 80 juta | Mengawasi tugas-tugas tim, memberikan arahan dan pelatihan, serta memastikan kualitas pekerjaan. Memiliki pengetahuan dasar tentang tugas-tugas yang dikerjakan timnya. |
| 3-5 tahun | Rp 80 juta – Rp 120 juta | Mengawasi tim yang lebih besar, menangani konflik dan masalah, serta mengembangkan skill timnya. Memiliki pengalaman yang lebih luas dalam bidang tugasnya. |
| Lebih dari 5 tahun | Lebih dari Rp 120 juta | Bertanggung jawab atas beberapa tim, merencanakan strategi kerja, dan memberikan masukan dalam pengembangan tim. Memiliki keahlian dan pengalaman yang signifikan. |
Rentang Gaji Staff
Staff di PT Quantum Nusatama memiliki peran penting dalam menjalankan operasional perusahaan. Gaji mereka akan bervariasi berdasarkan spesialisasi, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab.
| Posisi Staff | Rentang Gaji (per tahun) | Deskripsi Singkat |
|---|---|---|
| Staff Marketing | Rp 30 juta – Rp 50 juta | Bertanggung jawab atas kegiatan pemasaran, riset pasar, dan promosi produk/layanan. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik. |
| Staff Operasional | Rp 25 juta – Rp 40 juta | Melaksanakan tugas operasional sesuai dengan SOP dan standar perusahaan. Memiliki kemampuan teknis yang baik dan mampu bekerja secara tim. |
Catatan: Rentang gaji di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti kemampuan individu, keterampilan khusus, dan negosiasi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Quantum Nusatama: Gaji Pt Quantum Nusatama
Besaran gaji di PT Quantum Nusatama, seperti perusahaan lainnya, tidak ditentukan oleh satu faktor saja. Banyak hal yang saling berkaitan dan mempengaruhi besaran kompensasi yang diterima karyawan. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini penting untuk mempersiapkan diri dan memahami pasar kerja di lingkungan perusahaan tersebut.
Tingkat Pendidikan
Pendidikan formal merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan gelar sarjana, misalnya, umumnya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan mereka yang hanya memiliki ijazah SMA. Tingkat pendidikan yang lebih tinggi seringkali diartikan sebagai kemampuan dan pengetahuan yang lebih luas, yang dibutuhkan perusahaan untuk menjalankan tugas-tugas tertentu. Selain itu, program studi yang relevan dengan bidang pekerjaan juga bisa memengaruhi besaran gaji. Seorang lulusan teknik informatika, misalnya, di bidang yang sama, mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan lulusan jurusan yang tidak relevan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor krusial dalam penentuan gaji. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan, semakin besar kemungkinan mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keterampilan yang telah diasah, serta kontribusi yang telah diberikan kepada perusahaan. Tidak hanya lama bekerja, jenis pekerjaan dan kompleksitas tugas yang dikerjakan juga berpengaruh. Pengalaman di proyek-proyek kompleks dan menantang seringkali dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus, seperti kemampuan berbahasa asing, keahlian teknis, atau sertifikasi tertentu, dapat meningkatkan potensi gaji. Keterampilan ini dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan, sehingga perusahaan bersedia memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang memilikinya. Misalnya, kemampuan berbahasa Inggris yang fasih dapat membuka kesempatan untuk bekerja di proyek internasional, yang seringkali dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan daerah dengan biaya hidup yang rendah. Hal ini mencerminkan kebutuhan hidup yang lebih tinggi di daerah tersebut, yang harus dipenuhi oleh perusahaan melalui gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi kerja yang strategis, misalnya di pusat kota dengan akses transportasi yang baik, juga bisa menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji.
Kesimpulan
Faktor-faktor di atas saling terkait dan memengaruhi besaran gaji di PT Quantum Nusatama. Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk bersaing di pasar kerja dan mendapatkan gaji yang sesuai dengan kemampuan dan kontribusi yang akan diberikan.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Mengetahui bagaimana gaji di PT Quantum Nusatama dibandingkan dengan perusahaan sejenis di daerah yang sama sangat penting untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Perbandingan ini membantu calon karyawan atau karyawan yang sudah bekerja untuk menilai apakah gaji yang mereka terima kompetitif atau tidak. Berikut perbandingan gaji di PT Quantum Nusatama dengan perusahaan sejenis.
Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, berikut tabel perbandingan gaji untuk posisi yang sama di beberapa perusahaan sejenis di daerah yang sama. Tabel ini menunjukkan kisaran gaji yang umum ditemukan, dan bukan merupakan angka pasti. Faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan khusus, dan negosiasi juga berpengaruh terhadap besaran gaji akhir.
| Posisi | PT Quantum Nusatama (Kisaran) | PT Alfa (Kisaran) | PT Beta (Kisaran) | PT Gamma (Kisaran) |
|---|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 |
| Staff Marketing | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
| Sales Executive | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000 |
Informasi Singkat Perusahaan Perbandingan
Berikut ini informasi singkat mengenai perusahaan yang dijadikan perbandingan, untuk memberikan gambaran lebih lengkap:
- PT Alfa: Perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan teknologi informasi. Memiliki kantor pusat di kota yang sama dengan PT Quantum Nusatama. Terkenal dengan sistem kerja yang dinamis dan budaya kerja yang kolaboratif.
- PT Beta: Perusahaan yang bergerak di bidang jasa manufaktur. Memiliki reputasi yang kuat dalam kualitas produk dan pelayanan pelanggan. Terkenal dengan sistem pelatihan karyawan yang intensif.
- PT Gamma: Perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan manajemen. Perusahaan ini memiliki kantor cabang di beberapa kota di Indonesia dan fokus pada pengembangan bisnis klien.
Perlu diingat bahwa tabel di atas merupakan gambaran umum. Besaran gaji sebenarnya dapat berbeda tergantung pada berbagai faktor, seperti pengalaman kerja, keterampilan khusus, dan negosiasi individu. Informasi ini disusun untuk memberikan gambaran perbandingan dan bukan sebagai acuan mutlak.
Tren Gaji dan Prospek Karier
Memahami tren gaji dan prospek karier di PT Quantum Nusatama sangat penting untuk perencanaan karir. Informasi ini akan membantu kamu melihat gambaran besar perkembangan gaji dan peluang karier di masa depan.
Tren Gaji di Industri yang Sama
Tren gaji di industri teknologi, khususnya di bidang yang relevan dengan PT Quantum Nusatama, menunjukkan peningkatan yang stabil dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini dipengaruhi oleh kebutuhan akan tenaga ahli di bidang tersebut yang terus meningkat. Peningkatan permintaan ini mendorong perusahaan untuk memberikan kompensasi yang lebih menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Prediksi Tren Gaji di PT Quantum Nusatama
Berdasarkan observasi tren pasar dan kinerja PT Quantum Nusatama, diperkirakan ada peningkatan gaji secara bertahap dalam beberapa tahun mendatang. Peningkatan ini akan dipengaruhi oleh pertumbuhan perusahaan, peningkatan profitabilitas, dan kebutuhan akan tenaga ahli yang terampil di bidangnya. Contohnya, jika perusahaan mengalami ekspansi dan proyek-proyek baru, biasanya akan meningkatkan kompensasi untuk karyawan yang berkontribusi dalam proyek tersebut.
Prospek Karier dan Peluang Pengembangan Karir
PT Quantum Nusatama menawarkan beragam peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan skill dan tanggung jawab mereka seiring dengan pengalaman dan kinerja. Berikut beberapa peluang pengembangan karier yang umum dijumpai:
- Promosi Jabatan: Karyawan yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang tinggi berpeluang mendapatkan promosi jabatan ke posisi yang lebih tinggi dan bertanggung jawab.
- Pelatihan dan Pengembangan Skill: Perusahaan menyediakan pelatihan dan pengembangan skill untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Hal ini dapat berupa pelatihan teknis, kepemimpinan, atau manajemen.
- Pengembangan Tim: Karyawan dapat mengembangkan kemampuan bekerja sama dalam tim dan mengasah keterampilan kepemimpinan melalui proyek-proyek tim dan tanggung jawab yang diberikan.
- Kolaborasi Antar Departemen: Perusahaan dapat mendorong kolaborasi antar departemen untuk memperluas jaringan dan wawasan karyawan. Ini dapat membuka peluang untuk terlibat dalam proyek-proyek yang lebih kompleks dan menantang.
Komponen Gaji Lainnya
Selain gaji pokok, PT Quantum Nusatama menawarkan berbagai komponen gaji tambahan yang menarik. Komponen-komponen ini dirancang untuk memberikan insentif dan apresiasi kepada karyawan atas kinerja dan kontribusinya.
Tunjangan dan Insentif
PT Quantum Nusatama memberikan beragam tunjangan dan insentif kepada karyawannya, yang bervariasi tergantung pada posisi, kinerja, dan kontribusi individu. Tunjangan ini dirancang untuk melengkapi pendapatan pokok dan memberikan kesejahteraan yang lebih baik.
Rincian Tunjangan dan Insentif
Berikut tabel yang merinci komponen-komponen gaji selain gaji pokok, beserta persentasenya (berdasarkan informasi umum dan tidak mengklaim sebagai data resmi):
| Komponen | Persentase (estimasi) | Keterangan |
|---|---|---|
| Tunjangan Transportasi | 5-10% | Diberikan kepada karyawan yang membutuhkan transportasi untuk bekerja. Besarannya bergantung pada jarak tempuh dan kebutuhan. |
| Tunjangan Makan | 5-10% | Diberikan untuk menutupi biaya makan karyawan. Besarannya bervariasi berdasarkan lokasi kerja dan kebijakan perusahaan. |
| Tunjangan Kesehatan | 3-5% | Mencakup biaya premi asuransi kesehatan karyawan dan keluarganya. |
| Tunjangan Hari Raya | 10-15% | Diberikan pada momen-momen penting seperti Lebaran atau Natal. Besarannya tergantung kebijakan perusahaan dan periode perayaan. |
| Insentif Kinerja | 5-15% (bervariasi) | Diberikan berdasarkan pencapaian target kinerja individu atau tim. Jumlahnya tergantung pada pencapaian target dan kategori target yang dicapai. |
| Bonus Tahunan | 5-15% (bervariasi) | Bonus tahunan didasarkan pada kinerja perusahaan secara keseluruhan dan pencapaian target perusahaan. |
Cara Perhitungan dan Syarat
Cara perhitungan dan syarat untuk mendapatkan tunjangan atau insentif bervariasi. Berikut penjelasannya secara umum:
- Tunjangan Transportasi: Biasanya dihitung berdasarkan jarak tempuh dari rumah ke tempat kerja. Persyaratan umumnya adalah karyawan harus menggunakan transportasi yang telah ditentukan perusahaan, atau memiliki bukti biaya transportasi.
- Tunjangan Makan: Besarnya tunjangan makan umumnya dihitung berdasarkan kebijakan perusahaan dan lokasi kerja. Tidak ada persyaratan khusus yang tercantum.
- Tunjangan Kesehatan: Karyawan harus aktif menjadi anggota program asuransi kesehatan yang telah ditentukan perusahaan. Persyaratannya biasanya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Hari Raya: Persyaratan umumnya adalah karyawan harus aktif bekerja di perusahaan dalam periode yang ditentukan.
- Insentif Kinerja: Karyawan harus mencapai target kinerja yang telah ditentukan perusahaan. Target ini bisa individu atau tim. Pencapaian target biasanya diukur berdasarkan indikator kinerja utama (KPI).
- Bonus Tahunan: Persyaratan biasanya tercantum dalam kebijakan perusahaan. Ini bisa berupa pencapaian target perusahaan, laba perusahaan, atau indikator kinerja perusahaan lainnya.
Catatan: Persentase yang tertera pada tabel di atas merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor. Informasi lebih lanjut dapat diperoleh langsung dari PT Quantum Nusatama.
Informasi Tambahan
Selain gaji, ada sejumlah faktor lain yang perlu dipertimbangkan saat mempertimbangkan bekerja di PT Quantum Nusatama. Berikut ini adalah informasi tambahan mengenai kebijakan cuti, jam kerja, dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan.
Kebijakan Cuti
PT Quantum Nusatama menawarkan berbagai kebijakan cuti untuk kesejahteraan karyawan. Berikut rinciannya:
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan berdasarkan masa kerja dan peraturan yang berlaku.
- Cuti Sakit: Karyawan yang sakit berhak atas cuti sakit sesuai dengan ketentuan yang berlaku, biasanya disertai persyaratan medis.
- Cuti Melahirkan/Pembinaan Anak: Karyawan perempuan yang sedang hamil atau memiliki anak berhak atas cuti melahirkan dan/atau pembinaan anak, sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Cuti Lainnya: Perusahaan mungkin juga menawarkan cuti untuk keperluan pribadi atau alasan lainnya, dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
Jam Kerja dan Fleksibilitas
Jam kerja di PT Quantum Nusatama umumnya mengikuti standar yang berlaku di industri, dengan fleksibilitas yang diberikan untuk mendukung produktivitas karyawan.
- Jam Kerja Reguler: Jam kerja standar yang dijalankan perusahaan, biasanya 8 jam sehari atau 40 jam seminggu.
- Jam Kerja Fleksibel: Beberapa divisi atau tim mungkin menawarkan jam kerja yang lebih fleksibel, tergantung pada kebutuhan proyek atau tugas.
- Waktu Kerja Tambahan (Overtime): Jika diperlukan, karyawan mungkin diminta untuk bekerja lembur, dengan kompensasi yang sesuai dengan aturan perusahaan.
Fasilitas Perusahaan
PT Quantum Nusatama menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan. Fasilitas-fasilitas tersebut antara lain:
- Kantor yang nyaman dan modern: Lingkungan kerja yang kondusif dan profesional.
- Fasilitas Kesehatan (jika ada): Program asuransi kesehatan atau fasilitas kesehatan lainnya yang disediakan oleh perusahaan.
- Fasilitas Lainnya (jika ada): Perusahaan mungkin menawarkan fasilitas tambahan seperti ruang istirahat, tempat parkir, dan program pengembangan karyawan.
Penutup
Kesimpulannya, gaji di PT Quantum Nusatama dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari posisi, pengalaman, hingga keterampilan khusus. Perbandingan dengan perusahaan sejenis menunjukkan bahwa PT Quantum Nusatama menawarkan kompensasi yang kompetitif. Prospek karier yang cerah dan peluang pengembangan karir yang memadai membuat PT Quantum Nusatama menjadi pilihan menarik bagi para profesional. Semoga informasi ini bermanfaat dalam mempertimbangkan karir Anda di PT Quantum Nusatama.
